平易近人要强化

平易近人要强化 管理箴言：平易近人可以强化领导形象 实务操作 感情是人对客观事物好恶倾向的内在反应，人与人之间建立了良好的感情关系，便能产生亲切感。有了亲密感的两个人，彼此的吸引力和影响力就大。管理者平时待人时，和蔼可亲，平易近人，时时体贴关怀员工，和员工相处十分融洽，他得影响力往往就比较大。如果管理者与员工关系紧张，时刻都互相提防，那么势必会造成管理者和被管理者的心理距离。这种心理距离是一种心理对抗力，超过一定限度就会产生极坏的影响。 一个管理者要将他的决策变成员工的自觉行动，单凭职位权利显然是不够的，即使是能力出众而具备此方面的吸引力，在很多的时候也会是力不从心。因为员工已不是传统意义上的经济人，而是渴望得到关怀的社会人。（美甲图片）所以，管理者要想使员工心悦诚服，为其所用，就要保证员工在感情上能与自己心心相印，忧乐与共。培养感情，最为关键的因素就是克服官僚主义的管理作风，做到从感情入手，动之以情，以取得彼此感情上的沟通。 想要实现高效的管理，管理者就必须要强化平易近人的工作作风，消除与员工的阶级关系，努力创造平等、和谐的工作环境。