美发行业高级管理者的风格

   2011-05-05 IP属地 江苏本站xs1234200
核心提示:美发行业高级管理者的风格
在任何一个领域,每个人都不是天生的管理者,特别是在美发行业美发管理中,我们很多人都是在管理实践中学习,并不断地进步。开始我们只是一个助理,后来成了一个初级技术人才,再后来成了美发业务骨干,并被委以初级的管理职责,慢慢地成为发廊中层管理者,后来因为有独特的长处而成为了高级管理者或自己做了老板。成为管理者的很多人也可能是因为年资与一时缺才的缘故,因此进入高管岗位并不自然意味着自己有了高级的管理才能,因此有心反省、学习典范、与团队成员协调、听取发廊团队成员建议就成为逐步习得管理能力的一些重要途径。
1.要善用鼓励与激励信息,而且尽量要先用这一方法,很多时候的鼓励胜过常规几倍的奖金,当然鼓励也需要不断创新,甚至需要建立更加具有激励性的目标体系,需要注意的是,应该更为中层提供具体的激励性目标,而对于基层的鼓励更着重在精神方面,而对于有系统问题的点则应提醒中层加以解决,特别是在员工年龄比较偏小的美发行业中,惩罚永远没有激励和鼓励有作用。美发管理
  2.美发管理好像总机,尽管不是需要事必躬亲,但要在人们需要的时候随时可及,因为涉及到要找他们的事情总不会是鸡毛蒜皮的小事情,高管意识就包括随时在线.
  3.高管要有很强的人力资源意识,学习人力资源的科学美发管理方法。因为高管是活的公司文化,再好的口号与号召不如高管在日常管理中的随口一说。要知道公司从招用到训练任何一个员工的成本都很高,而高管的行为会切实地影响到发廊人力成本转化为产出的程度、速度与效率。
  4.要善用私人方式与管理对象交流,尤其在批评性的情况下,美发管理行业的管理者应该在比较私密的空间中与对象交流,并摆出事实,提出问题,贡献建议,询问支持性的需要,忌讳在店堂营业现场这个开放空间中批评管理对象,更忌讳在其他下属与客人面前批评下属,而情绪性的、暴力性的、骂街性的语言表明一个人缺乏作为高管的起码修养,需要认真反思。
  5.高管要善于积极主动的社会交往,因为他们是发廊资源的内外连接点,是发廊形象与业务的具体表现者,很多高管不应只是一个内部的职位,也应该是相应的专业管理圈中的成员,是相应的业务领域的社交参与者,这涉及到资源整合的能力,也涉及到能否把握圈子内的整体发展水平,而不会成为一个孤独而隔绝的落伍者。 
  6.高管必须成为学习典范,因为知识的更新速度很快,高管的知识落后意味着团队的全面落后,而且只有高管的及时学习,才能知道为团队指引学习的方向,并为大家定立学习的样本,高管的懈怠使得团队的学习要么成为不可能,要么就成为低效率,特别是在学习氛围低迷的美发行业中更应如此。
  7.高管需要身先士卒,这是发廊领导团队时候建立威望并了解问题关键所在的基本方法,但这并不是说他需要经常与常规地事必躬亲,好的高管需要建立赋能系统,不断地辅导与训练团队成员掌握自己已经确定的知识与技能,并不断开发与探索新的知识与技能,并再度转移给团队成员。
 
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